就職氷河期世代は、やっぱり”不遇”！？バブル・ゆとり世代よりも非正規雇用経験率が高く、「仕事が選べない」「キャリアアップしにくい」
世界No.1求人検索エンジン*「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：高橋 信太郎、https://jp.indeed.com、以下Indeed）は、就職氷河期世代を含む中高年層の仕事探しについての調査を行いました。その結果、就職氷河期世代は仕事探しにおいて不遇な環境におかれていると捉えられている状況が見えてきました。
Indeedは、「We help people get jobs.」をミッションとし、あらゆる人々が幸せになれる仕事探しを応援しています。日本では現在、就職氷河期世代を取り巻く仕事環境が注目を集めています。内閣府は2019年に「就職氷河期世代支援プログラム」を発表し、3年間の集中支援として様々な施策を打ち出しています。その背景は『就職氷河期世代は、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、希望する就職ができず、現在も、不本意ながら不安定な仕事についている、無業の状態にあるなど、様々な課題に直面しているものがいる』と説明されています。あらゆる人々が幸せになれる仕事探しを応援する当社としては、“仕事探しにおいて課題に直面している人が多い”とされる就職氷河期世代を取り巻く環境や課題を明らかにすることで、彼らの仕事探しを応援したいと考え、就職氷河期世代、および、その比較としてゆとり世代・バブル世代を対象に調査を実施しました。
調査は、（1）バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代の各824名、計2,472名を対象に、仕事探しに関する意識調査（2019年12月末実施）、（2）過去５年間にIndeed上で仕事探しを行う際に検索されたワードから、「ミドル」「シニア」「中高年」「40代」「50代」の5ワードでの仕事検索数トレンドを調査、の2つを実施しました。
＜Topics＞
1.就職氷河期世代は、ゆとり・就職氷河期・バブル3世代の中で非正規雇用の「経験率」「転職回数」でトップ
2.世代を取り巻く仕事環境の差、ゆとり・バブル世代よりも「仕事が選べない」「昇進・キャリアアップしにくい」就職氷河期世代
3.就職氷河期世代の転職における課題・不満、１位は「年齢や性別が理由で採用されない」
