立教大学経営学部 中原淳教授との共同研究
一般社団法人ピアトラスト（東京都新宿区／代表：入江健一郎、以下「当社団」）は、「相互称賛アプリを用いたセルフ・アウェアネスの向上」について、立教大学経営学部 中原 淳教授と共同研究を行なっています。本研究プロジェクトでは、従業員同士が送り合う称賛カードのデータ分析や活用方法を検証することで、働く人の企業貢献・成長を促進するしくみの実用化を目指しています。
■「称賛する度合い」が高い従業員のほうが、その後昇進した者の割合が高い
今回の調査では「自己および他者の強みに着目する観察力の高さが、能力発揮や業績貢献に影響する」という仮説にもとづき、実際に組織内で実証実験を行いました。検証には、当社団が提供する相互称賛アプリ『Peer-Trust（ピア・トラスト）』のβ版を導入した企業の称賛データを用いています。
従業員が称賛を行った度合いを高い方、低い方、それぞれ「高称賛群」「低称賛群」にわけ、利用時と次の半期の役職を比較した結果、「高称賛群」は「低称賛群」の1.9倍、その後昇進した者の割合が高いことがわかりました。普段からメンバーの「他者の強みを観察する習慣」が、リーダー・管理職への昇進につながっていることが示唆されます。リーダー・管理職への登用のアセスメントのひとつとして、『Peer-Trust』が利用できる可能性を示唆しています。
