デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタ https://www.talenta.co.jp/）は、人とAIの協働を推進する採用DXソリューション HireVue AIアセスメントについて、2021年10月下旬に大型アップデートを行うことをお知らせ致します。
【HireVue AIアセスメントの概要】
HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DX ソリューションです。単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価することができます。プロの面接官の評価基準を学習しており、高精度で公平・公正な選考を実現することが出来ます。2020年12月のリリース以降、ユニ・チャーム様、阪急阪神百貨店様など20社以上のお客様にご導入いただいております。

【新バージョンの主要な改善点】
⚫ 評価可能なコンピテンシー指標の増加
AI判定が可能なコンピテンシー指標に、ご要望を多く頂戴していた「ストレス耐性」「信頼性」 の2項目を新たに追加しました。従来から利用可能なコンピテンシー指標と合わせて合計7つの指標をAI判定することができるようになりました。

【判定可能なコンピテンシー指標の一覧】

達成意欲と主体性
学習意欲
状況適応力
チーム志向
コミュニケーション能力
ストレス耐性（新規追加）
信頼性（新規追加）

⚫ お客様固有の人材要件へのカスタマイズ
お客様固有の人材要件に応じて、使用するコンピテンシー指標を自由にカスタマイズいただけるようになりました。また、お客様毎に経年でデータを蓄積いただくことで、志望度やカルチャーフィットを加味した完全カスタムモデルの構築が可能になりました。

⚫ 判定精度の向上
従前より導入顧客の皆様から非常に高い評価をいただいていた判定精度につきまして、22卒新卒採用選考で蓄積したデータを元に追加トレーニングを実施することで、性能評価指標が約50％改善しました。

【ご利用企業様からの声】
⚫ 株式会社阪急阪神百貨店 人事室 人材開発部 採用チーム 松尾様
AIアセスメントは、統一した評価基準で学生の能力を確認できるという点で信頼できるツールだと感じています。今回のアップデートにより更に評価精度が向上するとのことで、より一層、多様な人材に対して公正で公平な選考を実現することを期待しています。

⚫ 伊藤忠商事株式会社 人事・総務部 採用・人材マネジメント室 島村様
当社では、従来より学生からの1分間の自己PR動画を人の目で慎重に評価しています。加えて、現在トライアルとして、HireVue AIアセスメントによる動画評価を活用し、効果を検証中です。AIアセスメントが、学生が持っている能力、可能性を最大限引き出し、公平公正な判断指標となることを期待しています。

ご利用企業（一部抜粋）：ユニ・チャーム株式会社、大和ハウス工業株式会社、伊藤忠テクノソリュー ションズ株式会社

【今後の展望】
今後HireVueのAIアセスメントは以下の機能強化を予定しております。
・ 他採用領域（キャリア採用、パート・アルバイト採用）への展開
・ 利用可能なコンピテンシー指標およびコンピテンシー質問の継続的な増強
・ 不正検知機能の強化（回答内容の重複チェック機能）

タレンタはこれからも日本のお客様と協働し、採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考を実現するAIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。

【HireVue（ハイアービュー）について】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。40ヶ国語以上に対応しており全世界の700社以上の企業で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。