<適性検査に関する調査>適性検査の性格診断で自分を良く見せようとした経験のある人は6割超え。しかし、入社してから合わないかもしれないと約半数が不安に

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~採用時にごまかす必要のない適切な適性検査を使用することが最重要~

AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル(Attelu)」を展開する株式会社アッテル(本社:東京都渋谷区、代表取締役:塚本 鋭)は、この度、就職活動で適性検査を受けたことがある社会人300人を対象にインターネット調査を行い、適性検査に関して調査しました。その結果に関して、下記の通り発表いたします。

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