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週3日からリモートで働きたいフリーランスと企業をつなげる「ミライエンジニア」ーーシューマツワーカーがβ版を公開

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企業と副業社員をマッチングする「シューマツワーカー」は11月8日、週3日からリモートで働きたいフリーランスのエンジニアと企業を結ぶ「ミライエンジニア」のβ版をリリースした。 ミライエンジニアは、スタートアップ企業を中心に、時間や場所などフレキシブルな働き方を推奨する企業へ案件を紹介するサービス。週3日から働ける案件の紹介が可能で、1人1人に対し「副業コンシェルジュ」と呼ばれる専属スタッフが、勤怠や…

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企業と副業社員をマッチングする「シューマツワーカー」は11月8日、週3日からリモートで働きたいフリーランスのエンジニアと企業を結ぶ「ミライエンジニア」のβ版をリリースした。

ミライエンジニアは、スタートアップ企業を中心に、時間や場所などフレキシブルな働き方を推奨する企業へ案件を紹介するサービス。週3日から働ける案件の紹介が可能で、1人1人に対し「副業コンシェルジュ」と呼ばれる専属スタッフが、勤怠やモチベーション管理などサポートする。

今まで120社、250人以上の企業と副業したい人をマッチングしてきた「シューマツワーカー」のノウハウを生かして、高い技術力・専門性を持つエンジニアを迅速に紹介することができ、ほかの人材紹介サービスに比べて手数料を低く設定しているという。

via PR TIMES

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「週末モデル」などの特定サイドビジネスもーー副業サービスカオスマップ公開

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副業したい人と企業をつなげるシューマツワーカーは10月16日に「副業サービス カオスマップ」の2018年最新版を公開した。同社が昨年8月にリリースした「副業サービスカオスマップ2017年版」と比較すると、副業関連サービスの増加傾向が見られた。 同社は働き方改革により副業市場に対する注目度が上がったことや、どの業界・企業も人材不足により企業の副業リソース活用が浸透し始めていることを増加の理由に挙げて…

副業したい人と企業をつなげるシューマツワーカーは10月16日に「副業サービス カオスマップ」の2018年最新版を公開した。同社が昨年8月にリリースした「副業サービスカオスマップ2017年版」と比較すると、副業関連サービスの増加傾向が見られた。

同社は働き方改革により副業市場に対する注目度が上がったことや、どの業界・企業も人材不足により企業の副業リソース活用が浸透し始めていることを増加の理由に挙げている。

また、誰でもできる業務から、より 高いスキルや専門性を活かした副業が主になっている傾向についても指摘している。モデルとモデルを起用したい企業を結ぶ「週末モデル」やウェディングプランナーのマッチングをする「プラナビ」といった、特定の領域に特化したサービスも出てきている。

via PR TIMES

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副業したい人と企業をつなぐ「シューマツワーカー」が総額4000万円の資金調達を実施、副業に必要なモチベーションやスキルをサポート

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副業支援サービスを運営するシューマツワーカーは5月10日、総額4000万円のJ-KISS型新株予約権方式による第三者割当増資を実施したことを発表した。引受先はKLab Venture Partners、サイバーエージェントベンチャーズと個人投資家の大冨智弘氏ほか1名。払込日などの詳細は非公開だ。 2017年7月にローンチしたシューマツワーカー。平日夜や土日に副業したい人を「副業社員」として…

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同社代表取締役の松村幸弥氏

副業支援サービスを運営するシューマツワーカーは5月10日、総額4000万円のJ-KISS型新株予約権方式による第三者割当増資を実施したことを発表した。引受先はKLab Venture Partners、サイバーエージェントベンチャーズと個人投資家の大冨智弘氏ほか1名。払込日などの詳細は非公開だ。

2017年7月にローンチしたシューマツワーカー。平日夜や土日に副業したい人を「副業社員」として企業へ紹介する。現在の登録者数は1500人で、エンジニアやデザイナー、マーケターといった職種の人材が多い。平均年齢は30歳前後、月10万円くらいを稼ぐケースもある。

副業案件を登録する企業の数は80社で、スタートアップ企業を中心に地方企業なども募集をしている。募集案件は7割程度がエンジニアリングの案件、残り2割がデザイン関連で、その他はバックオフィス業務なども増えつつあるようだ。

企業への紹介後は、同社の副業コンシェルジュが副業社員のサポートを実施する。副業社員のモチベーションの維持のために、シュウマツワーカー側がイベントを開催することもあるそうだ。副業社員は「お金稼ぎのために、というよりは、スタートアップに興味があるが、転職まではいかない人や自分のスキル向上のため」に登録するケースが多いと同社代表取締役の松村幸弥氏は語る。

「既存の正社員や契約社員という枠組みの中に副業社員という新しい提案をしていきたいと思っています。副業を希望している方は転職したい人ではなく、自分の会社が大好きな人が多いんです。その中でより充実して副業してもらうためにも、副業ならではのコミュニケーションスキル等を講座でサポートしていきます」(松村氏)。

今回の調達資金は人材の拡充と広告費に充当し、2018年末までには約3000人の登録を目指す。また、副業した人が稼いだお金の使い道の提案や投資、保険などの提供など副業社員のライフスタイルを充実させるための取り組みも視野にいれている。

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