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スタートアップのCEOと直接つながる転職サイト「Amateras Online」が好調な理由

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昨年4月、スタートアップと幹部候補人材をマッチングする転職サイト「Amateras Online」がリリースされたことをお知らせした。それから、約10ヶ月ほどが経過し、再び同サイトの調子を伺う機会に恵まれた。 現在、登録している企業数は、約130社。マッチングも数多く生まれており、東京から地方へ、地方から地方へ、東京から海外へ、海外から東京へと、「Amateras Online」を通じて優秀な人材…

アマテラスオンライン

昨年4月、スタートアップと幹部候補人材をマッチングする転職サイト「Amateras Online」がリリースされたことをお知らせした。それから、約10ヶ月ほどが経過し、再び同サイトの調子を伺う機会に恵まれた。

現在、登録している企業数は、約130社。マッチングも数多く生まれており、東京から地方へ、地方から地方へ、東京から海外へ、海外から東京へと、「Amateras Online」を通じて優秀な人材が活躍の場を変えている。「Amateras Online」は、デットでファイナンスも実施しており、さらに精力的に活動していこうとしている。

スタートアップは常に人材不足に悩まされるのが常だ。特に、幹部人材となればなおさら採用は困難になる。スタートアップにとって、CEOが直接人材を口説くことができる「Amateras Online」は、貴重な存在だといえる。

だが、同サイトが好調な理由はそれだけではない。転職を希望し、サイトへと登録する人材。彼らに対して提供するようになった「ある機能」が登録を後押しした、とアマテラス代表取締役の藤岡清高氏は語る。

藤岡氏「大きくなったベンチャーから、また新たにベンチャーへと人材が移籍することはこの業界では珍しいことではありません。ですが、転職を希望していることは、なかなかオープンにできるものではありません。

「Amateras Online」では、企業側からもスカウトが可能なのですが、サイトリリース後、ここにオプトイン機能を設けました。「企業アクティベート機能」と呼んでいて、ユーザが指定した企業に対してのみ情報を表示するというものです。

これによりユーザは不特定多数の企業に対して自身の情報を開示することなく、真剣に転職を検討する企業に対してのみ情報を開示できるようになりました。この機能を提供するようになってからユーザの登録が増えましたね」

同サイトは、「ベンチャースピリッツ5項目」という項目を設けており、この項目に同意した人のみが転職希望者としてサイトに登録できる。「ハイクラスの人のみがいる転職サイトだというブランディングは作っていきたい」と藤岡氏は語る。

通常、マッチングビジネスといえば、双方の数を増やし、マッチングの確率を上げようとすることが多い。だが、「Amateras Online」は運営側が企業と転職希望社の双方を厳選し、さらにその中からユーザが厳選できる仕組みを取り入れている。この厳選されている状況が信頼につながり、「Amateras Online」の好調へとつながっている。

現状、サービスの価値につながっている目利きの部分は藤岡氏の個人の力によるところが大きいが、今後徐々に仕組み化し、転職希望者を審査するところから他の人間でも対応できるようにしていく予定だという。

サービスの質を保ち、将来的に海外へと展開することも検討している。「今後は、リアルイベントも開催していきたい」と語る藤岡氏。「Amateras Online」のコミュニティはさらに熱気のあるものになっていきそうだ。

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スタートアップの社長と幹部人材をマッチングする人材紹介サービス「Amateras Online」がリリース

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スタートアップは常に人材が不足している。それが幹部人材であればなおさらだ。企業が大きく成長していくためには、その中核を担う人材が必要不可欠。だが、そうした人材は見つけることがなかなか難しい。スタートアップの社長たちは、FacebookやLinkedInで直接メッセージを送ってスカウトしている、なんて話も耳にする。 こうした課題を解決していくべく、本日、スタートアップと幹部候補人材をマッチングする「…

アマテラス代表取締役藤岡清高氏
アマテラス代表取締役藤岡清高氏

スタートアップは常に人材が不足している。それが幹部人材であればなおさらだ。企業が大きく成長していくためには、その中核を担う人材が必要不可欠。だが、そうした人材は見つけることがなかなか難しい。スタートアップの社長たちは、FacebookやLinkedInで直接メッセージを送ってスカウトしている、なんて話も耳にする。

こうした課題を解決していくべく、本日、スタートアップと幹部候補人材をマッチングする「Amateras Online」がリリースした。

「Amateras Online」を運営するアマテラスの代表を務めている藤岡清高氏は、ドリームインキュベータで7年間ほどベンチャー支援をしていた経験を持つ。その際、経営者は自身で戦略をもっているため、常に人材を求めていることがわかったという。

藤岡氏「人材を欲しているベンチャーに、適切な人材をマッチングさせると、そのあとものすごい勢いで成長するということがわかりました。この後、2011年にドリームインキュベータから独立し、人材の事業を始めました」

独立後、順調に問い合わせがあり、藤岡氏のところに数々の転職相談が寄せられるようになった。その数はとても1人で捌ききれるものではなく、藤岡氏はIT化することでニーズに対応しようと考えた。

Amateras Online

こうした経緯から生まれた「Amateras Online」は、候補者と社長が直接コミュニケーションをとることができる場所となっている。スタートアップの社長にとっては、労力がかかってしまうことになるが、藤岡氏はこれに納得してくれる人しか登録していないという。

藤岡氏「候補者も社長も厳選して「Amateras Online」に登録してもらっています。厳選した人達同士であれば、ミスマッチも少なくなるだろうと。登録してもらうベンチャーは、成長可能性や事業の社会貢献度なども審査しています」

スタートアップは掲載料無料となっており、1人採用につき100万円の成功報酬制となっている。リリースのタイミングでは、ランサーズ、メリービズ、ShowcaseGigなど50社が登録している。その他にも、本誌で取り上げたことがあるスタートアップたちが登録されている

藤岡氏「「Amateras Online」を利用する対象となる企業はシリーズAが終わったあたりの社員10人前後のスタートアップと、上場直後のタイミングのスタートアップです。その2つのタイミングに相談がくることが一番多いですね」

スタートアップはステージが上がるたびに新たに人が必要になる。会社の中核を担う人材を探しているスタートアップは、「Amateras Online」をチェックしてみてはいかがだろうか?藤岡氏の人柄が気になるという方は、アマテラスのサイトから起業家との対談記事をチェックしてみるといいだろう

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