本稿は01Boosterが運営するサイト「01Channel」に掲載された記事からの転載。 昨年末あたりから「2024年問題」として報道などでも取り上げられるようになった働き方改革への取り組みですが、猶予期間を与えられている建設業や物流事業者などを除き、一般の企業については2019年から適用が始まっています。これにより長時間労働における労使間の認識のズレや、障害のある方への合理的配慮が義務化される…