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ソーシャルヘッドハンティングの「SCOUTER」、シリーズAラウンドで総額1.5億円を資金調達——転職相談、医療系人材の分野にもサービス拡大へ

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ソーシャルヘッドハンティング・サービス「SCOUTER」を運営する SCOUTER は12日、シリーズAラウンドで1億5,000万円を調達したことを発表した。このラウンドに参加したのは、ANRI、SMBC ベンチャーキャピタル、ベクトル(東証:6058)、Skyland Ventures のほか、個人投資家として、フリークアウト・ホールディングス代表取締役社長の佐藤裕介氏と名前非開示の個人投資家2…

SCOUTER 共同創業者兼代表取締役の中嶋汰朗氏
Image credit: SCOUTER

ソーシャルヘッドハンティング・サービス「SCOUTER」を運営する SCOUTER は12日、シリーズAラウンドで1億5,000万円を調達したことを発表した。このラウンドに参加したのは、ANRI、SMBC ベンチャーキャピタル、ベクトル(東証:6058)、Skyland Ventures のほか、個人投資家として、フリークアウト・ホールディングス代表取締役社長の佐藤裕介氏と名前非開示の個人投資家2名。これは SCOUTER にとって、2016年9月に実施したプレシリーズAラウンドでの6,100万円の調達に続くものだ。

SCOUTER の設立は2013年11月(当時の社名は RENO)。イーアクセス創業者の千本倖生氏との出会いをきっかけに、青山学院大学の学生だった中嶋汰朗氏が、同窓生ら2人と共に創業。2016年3月31日に SCOUTER をローンチし、5月に宮崎で開催された Infinity Venture Summit 2016 Spring ではファイナリストに選ばれている。

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SCOUTER は、審査をパスしたユーザ(スカウターと呼ばれる)が、転職を希望する知人や友人に求人情報を共有し企業に推薦することで報酬が得られる、リファラル採用のサービスを提供。紹介した知人や友人が企業に採用されると、スカウターは、紹介した人の年収の5%を報酬として受け取ることができる。

SCOUTER のリリースから1年が経過し、同社はスカウター申込者数が5,500名、雇用契約を結ぶスカウター数が2,200名、累計掲載求人数は3,500件以上、累計掲載企業数は1,000社を超えたことを明らかにした。今回調達した資金を使い、SCOUTER はプラットフォーム化とデータベースを用いた事業展開に向けて、開発体制・マーケティング施策を強化するとしている。

具体的には、同社は、転職者が最適なスカウターを探して転職相談ができる「SCOUTER Pro」を今夏に、医療系人材に特化した「SCOUTER MEDICAL」を年内にローンチすることを明らかにしている。また、SCOUTER Pro の提供を前に、6月には SCOUTER の機能アップデートを予定しているという。

Image credit: SCOUTER
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ソーシャルヘッドハンティングの「SCOUTER」がプレシリーズAラウンドで6,100万円を調達——社名もあわせて変更

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ソーシャルヘッドハンティング・サービス「SCOUTER」を運営する RENO は6日、プレシリーズAラウンドでクルーズ(東証:2138)、East Ventures、三菱UFJキャピタルから総額6,100万円を調達したと発表した。同社にとっては、2016年1月の資金調達(詳細不明)に続くものだ。また、今回の調達にあわせ、同社は社名を RENO から SCOUTER に変更したことも明らかにしている…

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ソーシャルヘッドハンティング・サービス「SCOUTER」を運営する RENO は6日、プレシリーズAラウンドでクルーズ(東証:2138)、East Ventures、三菱UFJキャピタルから総額6,100万円を調達したと発表した。同社にとっては、2016年1月の資金調達(詳細不明)に続くものだ。また、今回の調達にあわせ、同社は社名を RENO から SCOUTER に変更したことも明らかにしている。

RENO は2013年11月、イーアクセス創業者の千本倖生氏との出会いをきっかけに、青山学院大学の学生だった中嶋汰朗氏が、同窓生ら2人と共に創業。2016年3月31日に SCOUTER をローンチし、5月に宮崎で開催された Infinity Venture Summit 2016 Spring ではファイナリストに選ばれている。

SCOUTER は、審査をパスしたユーザ(スカウターと呼ばれる)が、転職を希望する知人や友人に求人情報を共有し企業に推薦することで報酬が得られる、リファラル採用のサービスを提供。紹介した知人や友人が企業に採用されると、スカウターは、紹介した人の年収の5%を報酬として受け取ることができる。

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サービスのローンチから5ヶ月間で、スカウター申込者は1,000人超で、晴れて審査をパスしスカウターとなった人は400人超。また、SCOUTER 上で公開されている掲載求人数は累計1,500件を超えているとのことだ。ただし、スカウターにより何人が企業に紹介され採用されているのか(紹介率や採用率)、スカウターへの支払報酬総額などは開示されていない。

今回調達した資金を使って、同社では開発体制・マーケティング施策を強化するとしている。

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左から:クルーズ 代表取締役社長 小渕宏二氏、SCOUTER 代表取締役 中嶋 汰朗氏
Image credit: SCOUTER
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企業文化との相性を重視、友人知人の転職者紹介で最低15万円の報酬が出るソーシャルヘッドハンティング「SCOUTER」

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特に海外では、人材をリクルートした社員や社外の人間に対して、企業が個別に報酬制度を設けるリファラル採用が珍しくありません。転職を希望する人の環境や性格を把握しているため、人材と企業との相性をより正確に見極めた上での推薦が可能だからです。 同様のコンセプトに基づいた転職サービスが、RENOが運営する「SCOUTER(スカウター)」です。登録ユーザが、身の回りにいる友人知人に合った求人情報を共有して企…

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特に海外では、人材をリクルートした社員や社外の人間に対して、企業が個別に報酬制度を設けるリファラル採用が珍しくありません。転職を希望する人の環境や性格を把握しているため、人材と企業との相性をより正確に見極めた上での推薦が可能だからです。

同様のコンセプトに基づいた転職サービスが、RENOが運営する「SCOUTER(スカウター)」です。登録ユーザが、身の回りにいる友人知人に合った求人情報を共有して企業に推薦することで、最低15万円の報酬を受け取ることができるもの。今年3月末にβ版をリリースしました。現在、公開求人だけで850件以上が公開されています。

スカウターは280名、マネージャー職以上が3分の2超

登録開始から4ヶ月で申込者数が780人を超えた「スカウター」(企業に人材を推薦する人)。Webサイトでスカウターに応募すると、Facebookなどの情報をもとに審査が行われます。この審査を通過する割合は、71%。審査では、友人数、職歴、役職、また同じ業界につながりがあるかどうかといった情報が考慮されます。スカウターのうち、マネージャー職以上、何かしら役職を持っている人が3分の2以上を占めています。

一般職よりマネージャー職以上のスカウターが多い理由には、人脈や業界における経験年数だけでなく、スカウターとしての活動が副業扱いになることが挙げられます。個人のスカウターは、厚生労働省から有料職業紹介事業の免許を取得している運営会社RENOとアルバイト契約を結ぶ形。採用企業から、RENOに紹介した人材の年収の30%が支払われ、紹介者に5%、転職者に5%が支払われます。

転職希望者との面談内容をレポート

スカウターは各求人ページから自分用の求人URLを生成し、転職希望の友人知人にLINEやFacebookメッセンジャーなどで共有します。転職希望者は、気になったものにエントリー。この時点では企業へのエントリーはまだ完成しておらず、この後、スカウターが人物の推薦文を書いて初めてエントリーが完了する仕組みです。この推薦文は後に企業に評価されるため、スカウターのクオリティーチェックとして機能します。

SCOUTERのリファラル採用の特徴は、それがオンラインでは完結しないこと。スカウターには、転職を希望する友人知人とオフラインで会うことが条件として課せられています。今の職場への不満、転職したい理由など、相手と話した内容をスカウターが運営側にレポートしてフィードバック。このレポート内容を基に、運営側がスカウターに求人の提案をします。紹介料以外にも、スカウターにはその他の活動時間に対して時給が支払われ、また1回目の面談には最大5000円の食事代補助も。

「企業文化との相性を重要視しています。こういう部分は、友人知人だから話せる部分も多いはずです。まずは気軽に転職相談に乗ってもらう数を増やしたいと考えています。スカウターとして活動するというより、日頃いろんな方に会って悩み相談を受けたりしながら、SCOUTERの存在を気に留めてもらい、必要に応じて活用してほしいと考えています」。(運営会社RENO代表取締役社長 中嶋汰朗さん)

企業文化との相性を鑑みた推薦

運営会社RENO 代表取締役 中嶋汰朗さん
運営会社RENO 代表取締役 中嶋汰朗さん

代表取締役である中嶋汰朗さんは、大学3年生の時に人材紹介の領域で会社を立ち上げ、就職活動に困る身の回りの学生に就職先を紹介していました。学生の性格や志向性を把握しているため、企業と学生双方に望ましいマッチングを実現することができていました。人材紹介の質を維持しながら、より事業規模を拡大するにはと考えて立ち上げたのが、SCOUTERです。

求人のマッチング精度を上げるため、SCOUTERでは仕事内容や会社概要といった一般的な情報に加えて、スカウターに対して限定情報を公開。企業は、「この職にはこういう性格の人が向いています」「こんな志向性を持った人を募集しています」など、ソフト面での相性を判断できる材料を提供します。それに対して、スカウターは企業にチャットで細かな質問を投げかけることも可能です。

「一般的な転職会社では、エージェントの言葉を鵜呑みにするしかありません。体育会系の雰囲気についていけるのか?チームワークに合っているのかなど、それを友人知人として性格を知った上で推薦してくれるため、転職者も安心して任せることができます」。(中嶋汰朗さん)

現在は、スカウターが企業に対して人を紹介する流れですが、今後は企業がヘッドハンティング的に人材を探すような双方向のマッチングを実現していく予定です。

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