70%の企業が「リスキリング後の昇給を実施済みか検討」と前向きな結果に / リスキリングで取得するスキルは「ITプロジェクトマネジメント」や「データ活用」
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：長井 利仁）が展開するリスキリング支援サービス『学びのコーチ』（https://www.manabicoach.jp/）は、全国の企業にお勤めの方を対象に、「リスキリング」に関する最新アンケート調査を実施しましたので、その結果をお知らせします。
今回の調査では、国内のリスキリングの最新動向として、大企業を中心に、トップダウン（経営主導）型で取り組みが進められていること、さらに対象スキルはDXやITに関わる攻めのスキルが重視されていることや、リスキリング後の昇給など待遇面でも、70%の企業がすでに実施あるいは前向きに検討していることが分かりました。
※本調査でいうリスキリングとは、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義します。
TOPICS
・約40%の企業がリスキリングに取り組む
・リスキリングの種別ではトップダウンが80%
・重点スキルはITプロジェクトマネジメント、クラウド活用等
・約30%の企業が昇給・昇格などの優遇を実施。検討中の37.5％と合わせると
約70%が昇給を実施・検討中という前向きな結果に
■調査結果
・直近1年間で、約40%の企業がリスキリングを実施 大企業が先行した結果に
回答者が主に勤めている企業において、「直近1年の間で、従業員のリスキリングに関する取り組みを行いましたか？」と尋ねたところ、全体の約4割となる39.1%が「実施した」と回答しました。これに対して、企業規模別の回答を見ると、大企業に勤めている方では60.5%が「実施した」と回答したのに対し、中小／スタートアップ企業に勤めている方では「実施した」との回答が28%となり、企業規模別で大きな差がありました。リスキリングの取り組みは、大企業が先行して取り組んでいる実態が伺えます。
