フレキシブルな働き方が人生の選択を増やす。働き方事例シリーズvol.7「障がい者雇用」

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日本では、障害者雇用促進法で、従業員に占める障がい者の割合を一定以上にするよう企業に義務づけています。「法定雇用率」と呼ばれるこの割合は、2027年までに 2.3%から 2.7%に段階的に引き上げられ、38人以上の従業員を有する企業は、1人以上の障がい者を雇用する必要が生じます。
企業の障がい者雇用が大きく変化しようとする中、oviceを活用しながら障がい者の就労支援をおこなう会...

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