～自社の「採用活動の振り返り」に不安を感じている企業が約6割を占める結果に。振り返りで注目するポイント1位は「各選考フローの遷移率」～

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、新卒採用担当者を対象に「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」を2020年10月に実施し、調査レポートを公開しました。
■調査概要
調査対象： 新卒採用担当者 ※属性詳細は別紙１をご覧ください。
回答者数： 168名
実施期間： 2020年10月19日～2020年10月28日
実施方法： Googleフォームによるアンケート調査およびExcel調査票への回答

＜引用について＞
•本調査を引用する際は、以下表記およびURLを必ずご利用ください。
「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査／イグナイトアイ株式会社作成（2020.11.9公開）」
URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000055762.html
•報道関係者様による引用の場合、掲載動向の把握のため、イグナイトアイ広報までご連絡いただけますようお願い致します。

＜調査結果TOPICS＞

新卒採用の振り返りを実施している企業が全体の約9割を占める一方、振り返りを実施している企業の約６割が「採用活動の振り返り」の内容と手順に不安を感じている。

→全体の約9割（88.7%）が新卒採用の振り返りを実施しており、約7割（66.7%）が「振り返り資料を作成して実施している」と回答した。（グラフ１.）
→新卒採用の「採用活動の振り返り」の内容と手順について「不安がある」「どちらかというと不安がある」の合計が「振り返りを実施している企業」の約6割（61.1%）を占めた。（グラフ２.）
→「振り返り資料を作成している企業」の約6割（58.0%）が振り返り資料作成にかかる時間について「10時間以上」と回答した。（グラフ３.）

採用の振り返りで注目するポイントは「各選考フローの遷移率」「内定者の質」「エントリー学生（母集団）の質」

→自社の新卒採用に関する「採用活動の振り返り」で最も注視していることのうち、上位3つを聞くと、注視していることの第1位は「各選考フローの遷移率」（46人）が最も多く、次いで「内定者の質」（43人）となった。（グラフ４.）
→順位を考慮せず、1位～3位まで選択された回答数を全て合計した場合、全体の57.7%にあたる86人が「各選考フローの遷移率」を1位～3位までのいずれかに選択していることがわかった。次いで「内定者の質」69人(46.3%)、「エントリー学生（母集団）の質」65人(43.6%）となった。（グラフ５.）

振り返りの観点や手順が明確になっておらず効果的な振り返りができていないという声が集まる一方、観点や手順が明確であっても、データ集計・分析・資料作成などに時間がかかる、改善点がある等の実務面での課題が存在。

→振り返りの観点や手順についての回答は、「振り返りの観点・手順など、進め方そのものに課題がある」「後回しにしてしまう」「次年度への反映ができていない」「有効な分析ができていない」という4つに分けられた。
→観点や手順が明確であっても、実務面の課題として、「データ集計・情報整理に手間・時間がかかる」「分析の内容・手順に課題がある」「資料作成に手間・時間がかかる」の3つに分けられた。

新卒採用の振り返りを実施している企業が全体の約9割を占める一方、振り返りを実施している企業の約６割が「採用活動の振り返り」の内容と手順に不安を感じている。

　自社の新卒採用に関して「採用活動の振り返り」を実施しているか聞いたところ、回答者の約9割（88.7%）が実施しており、約7割（66.7%）が振り返り資料を作成して実施していると回答しました（グラフ１.）。また「採用活動の振り返りを実施している」と回答した人に、新卒採用の「採用活動の振り返り」の内容と手順についてどの程度自信があるか聞いたところ、「不安がある」「どちらかというと不安がある」の合計が約6割（61.1%）を占めました。一方で「自信がある」は4.7%にとどまりました。（グラフ２.）