株式会社Luup（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：岡井大輝、以下「Luup」）では、持続可能な社会の構築に向けて、環境負荷の小さい移動手段の実装を推進していますが、この度、使用する電力を再生可能エネルギー由来のものへ変更することとJ-クレジットの取得を組み合わせ、走行に伴い消費する電力が実質的に全てCO2フリー(*1)となったことをお知らせします。このうちJ-クレジットの取得について…

パーソルグループでは、「キャリアオーナーシップ*」の考え方を大切にし、社内の人材活用に取り組んでいます。 *「キャリアオーナーシップ」とは、個人が自分の「キャリア」に対して主体性を持って取り組む意識と行動のこと。 パーソルグループの「キャリアオーナーシップ」を支える人事×テクノロジーの取り組み事例として今回紹介するのは、パーソルグループ社員が利用するプラットフォーム、「CareerMill」（キャ…

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巨大言語モデルソフトウェア開発を行うSpiral.AI株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO 佐々木雄一、以下「Spiral.AI」）は、この度、グローバル・ブレイン8号投資事業有限責任組合をリード投資家として、Spiral Capital Japan Fund2号投資事業有限責任組合及び既存株主であるインキュベイトファンド5号投資事業有限責任組合他複数のベンチャーキャピタルファンド、並…

◆ 超少子高齢化時代の現代では、さまざまな社会課題があります。シニア人口は約30%と、日本の歴史上最も高い水準にあり、今後2050年のピークでは40%近くまで到達するといわれています。一方、少子化の進行も重なり働く層の人口は減少の一途を辿っています。心配ごとは多々。高齢化が進む日本の保健制度は大丈夫か？企業としても働く人を確保できるのか？このような中で大事なポイントは、ヒトそのものです。またヒトを…