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転職支援プラットフォームのgrooves、人材調達支援のみらいワークスと合弁会社を設立——地方企業と都市部出身者を繋ぐ事業をスピンオフ

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転職支援プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」などを展開する grooves は1日、人材調達支援のみらいワークス(東証:6563)と合弁で新会社スキルシフトを設立したと発表した。grooves は2017年11月に地方企業と都市部の出身者を繋ぐプラットフォーム「Skill Shift」を発表しており、これを事業として独立させスピンオフを図ったものとみられる。 東証の適…

左から:みらいワークス創業者 代表取締役 岡本祥治氏、grooves 共同創業者 取締役 大畑貴文氏
Image credit: Skill Shift

転職支援プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」などを展開する grooves は1日、人材調達支援のみらいワークス(東証:6563)と合弁で新会社スキルシフトを設立したと発表した。grooves は2017年11月に地方企業と都市部の出身者を繋ぐプラットフォーム「Skill Shift」を発表しており、これを事業として独立させスピンオフを図ったものとみられる。

東証の適宜開示情報によれば、みらいワークスと grooves との出資比率は80.1%対19.9%。新会社スキルシフトの代表には、みらいワークス代表の岡本祥治氏が就任する。grooves はスキルシフトの株式を保持しながらも、事実上、grooves からみらいワークスへの Skill Shift 事業の譲渡となる。みらいワークスの事業譲受価格は1,100万円で、みらいワークスからスキルシフトへの出資額は1,600万円。

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今年3月、大阪で開催された第2回 grooves glocal meetup の様子
Image credit: grooves

grooves は2017年、岩手銀行や八幡平市と実施した実証実験を皮切りに、全国29の市町村で副業人材の募集を実施してきた。掲載求人への応募率は100%に達しているという。現在は信用金庫と協力した代理店モデル、大企業での副業促進支援モデルを開発している。

grooves はこれまで、地方銀行や地方銀行の関連会社と提携・連携し、地方創生や事業承継をテーマに人材を供給する事業を展開してきた。最近では、地方の金融機関と地方のスタートアップのネットワーク醸成を意図して、「grooves glocal meetup」を開催している。

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via PR TIMES, PR TIMES

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コンサルタント派遣のみらいワークス、フィンテック業界向けの人材マッチングサービス「FinTechコンサルタント.jp」をローンチ

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企業にフリーランスのコンサルタントを派遣する、みらいワークスは13日、フィンテックに特化したコンサルタント人材のマッチングサービス「FinTechコンサルタント.jp」をローンチした。スタートアップを中心としたフィンテック企業と、フィンテック業界での仕事を希望するフリーランスのコンサルタントや転職希望者をマッチングする。また、このサービスのローンチとあわせて、日本のフィンテック企業らが参加する一般…

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みらいワークス 代表取締役 岡本祥治氏

企業にフリーランスのコンサルタントを派遣する、みらいワークスは13日、フィンテックに特化したコンサルタント人材のマッチングサービス「FinTechコンサルタント.jp」をローンチした。スタートアップを中心としたフィンテック企業と、フィンテック業界での仕事を希望するフリーランスのコンサルタントや転職希望者をマッチングする。また、このサービスのローンチとあわせて、日本のフィンテック企業らが参加する一般社団法人 FinTech 協会の事務局運営支援業務も受託することを明らかにした。

みらいワークスは、アクセンチュア出身の岡本祥治(おかもと・ながはる)氏らが2012年3月に設立。IT関連、業務系コンサルティング、戦略系コンサルティングの分野に、フリーランスのコンサルティングの派遣業務(契約の形態としては、業務受託型の客先常駐が主)を提供しており、登録コンサルタント数は3,300人以上に上る。登録者の中には、スタートアップを始めたばかりの人や、これから始めようとする人が、事業が軌道に乗るまでの間にコンサルタントとして業務に従事するケースが多いのだという。

スタートアップ・シーンの発展のためには、一度、スタートアップに失敗したとしても再挑戦ができるセーフティネットやエコシステムの形成が重要だと言われる。みらいワークスでは、コンサルタント人材のマッチングサービスを通じて、人々がキャリア人生の中で、起業家・フリーコンサルタント・スタートアップへの就職など、立場を変えながら自由な形で働き続けられる環境づくりを目指している。フィンテック業界については、昨今、圧倒的に人材の需要が供給を上回っており、フィンテック人材のさらなる創出を目的として「FinTechコンサルタント.jp」の開設に至ったとのことだ。

ここで FinTech コンサルタントとは何なのか、という疑問が脳裏をよぎる。岡本氏に尋ねてみると、これは特段、そのような国家資格があるわけでもなければ、フィナンシャルプランナーや公認会計士らの総称というわけでもなく、フィンテックのビジネスを新たに開発していけるような人材を意味しているのだそうだ。

名著「イノベーションのジレンマ」によれば、「フィンテックのイノベーションは、金融機関の中では起こらず外で起こる」こともほぼ確かである。これを組織ではなく人材に転じて考えるなら、フィンテックのビジネスを生み出すには、金融を知り尽くしたその道のプロフェッショナルよりは、むしろ、異業種や他のビジネスを経験した、柔軟な頭の持ち主が求められると言えるだろう。みらいワークスでは「FinTechコンサルタント.jp」を通じて、そのような人材をフィンテック・スタートアップに提供していきたいとしている。

情報サービス大手のリクルートは、自社サービスで人々のライフイベントの節目をサポートするという戦略で大きな成功を遂げたが、これにならい、みらいワークスでは、キャリア人生というタイムライン軸で、人々のイベントの節目をサポートしていきたいと、岡本氏は抱負を述べた。

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