本稿はBRIDGE Tokyoの企画をご紹介いたします。年明け1月19日から開催するオンラインイベントにて「NEXTスタートアップが実現するデジタル民主化」をテーマに、トップランナーの起業家をお招きしたセッションを配信いたします。現在、数量限定の無料視聴チケットを配布していますので、お早めにチェックしてみてください。

1月19日から開催を予定している「BRIDGE Tokyo 2022」に先立ち、BRIDGE では次世代のスタートアップを讃えるリスト「INTRO Showcase」のノミネート企業106社を発表させていただきました。

これら106社は、BRIDGE Tokyo 2022 に協力いただいているベンチャーキャピタル（VC）、コーポレートベンチャーキャピタル（CVC）から、次世代の企業成長を支援する「若手キャピタリスト」に選考委員としてご参加いただき、彼らの視点で候補をリストアップいただいたものです。

掲載する106社は選出された候補からノミネートを受諾いただいた各社となります。なお、ノミネートの基準は2015年以降の創業で、概ね5年以内に上場を視野に入れられる可能性のある急成長企業としています。

BRIDGE では BRIDGE Tokyo 2022 の最終日である1月28日に発表される最終選考に向けて、106社の顔ぶれを紹介していきます（順不同）。最終選考で注目を集めた企業については、インタビュー記事の掲載も予定しています。

ワークサイド

＜事業内容＞

従業員オンボーディング特化型のクラウドサービス「Onn（オン）」を開発・提供しています。アナログ、属人になりがちなオンボーディングを仕組み化・自動化する機能や、入社後の個人のコンディションを可視化するオンボーディングアンケートを通じて、人事のオンボーディングタスクの効率化と入社者の従業員エンゲージメントの向上を実現しています。2021年2月に正式版をリリースし、マネーフォワード、ヤプリ、グッドパッチを始めとする成長企業を中心に活用いただいています。

＜推薦者＞　　甚野広行さん（マネーフォワードベンチャーパートナーズ／HIRAC FUND）

＜推薦者コメント＞

コロナ禍や働き方改革の影響もあり、リモートワークを推進する会社は直近で大幅に増加しています。それに伴い、直接対面で会えないことが起因し、入社者のフォローアップが適切にできていないという新たな課題を抱えた企業が増加傾向にあります。

ワークサイド社の「Onn」を通して、入社前（プレボーディング）から入社後（オンボーディング）において包括的に入社者をフォロー、モチベーション可視化できるSaaSプロダクトは大きな需要があると考えております。

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