<ピックアップ>3 Rules Of App Design, According To Yahoo’s Marissa Mayer | Co.Design | business + design

女性起業家としても知られているYahoo!CEOのマリッサ・メイヤー氏。最近Yahoo!では、Yahoo!WeatherやFlickrのアプリデザインを一新し、そのデザインに彼女は大きく力を入れていたそうです。

そこで、Fast Campanyで紹介されていた、マリッサ・メイヤー氏のアプリデザインのこだわりについてご紹介。

The Two Tap Rule

アプリでは、複雑な操作をすることは難しいです。そこで、マリッサ・メイヤー氏はアプリ上では、やりたいことを2タップ以内に達成するべき、と語っています。新しいFlickrアプリでは、アプリを立ち上げてすぐに写真を撮ったり、アルバムをチェックしたりFlickrグループを見に行ったりすることができる、と語ります。

できるだけシンプルな操作で完結できるという考えがあるようです。

The 5-Point Rule

Google時代のマリッサ・メイヤー氏は、デザイナーと一緒にウェブサイトにあるフォント、フォントサイズ、および色などの種類をカウントしたそうです。そこで、5種類以上のフォントがあったらデザインしなおすべき、と彼女は考えているようです。

The 98% Rule

そのアプリが、98％ものあらゆる状況でも利用できなければいけない、だと考えています。それはつまり、状況だけではなく、人種など世界の誰もが利用できるべき、ということも含まれています。世界中のほとんどの人にとってひと目で自分が何をすべきか、自分がしたいことを、このアプリが叶えてくれる操作はここだ、とひと目でわかるデザインが必要だと語ります。

複雑なアプリデザインも、デザイナーそれぞれが確固としたUIの思想をもっておくことが必要です。ぜひ、自分なりにも考えてみてはいかがでしょうか。また、マリッサ・メイヤー氏のアプリデザインの考えの詳細については、Business Insiderにも掲載されていますので、こちらもチェックしてみてください。

<Pick Up> Facebook employees reveals 22 awful things about working at Facebook

企業評価サイトの「Glassdoor」でIT業界のBest places to workに選ばれるなど、Facebookは理想的な職場だという意見が多い。給与もいい。でも、いや、待て。Quoraには匿名でFacebookに対する文句や愚痴が集まってるんだ、と指摘する記事。

こういう意見の人がいるのは事実なのだろうけれど、個人的には「それがスタートアップじゃない？」と思うような内容が多かった。この22項目に対して自分がどう感じるかで、「スタートアップに向いているか」の診断テストが成立しているかも。

例えば、エンジニアから寄せられたのはこんな意見。

ほとんどの企業では、仕事とプライベートを分けるのが普通だ。その結果、プロフェッショナルが集まる職場が出来上がる。でも、Facebookは職場でも「自分でいること」を推奨するため、プロフェッショナリズムに欠ける。

仕事をするのは9時〜5時という仕事の仕方なら公私も分かれるだろうけれど、毎日長時間一緒に仕事をしていると、work is lifeってなっちゃうのは自然なことだし、その仕事のスタイルを楽しめるかだよね。

4,000人のチームで「クールなこと」をすることは、500人のチームでそれをするのより圧倒的に難しい。すごいスピードで成長しているし、これまで組織、洗練すること、安定感に注力してこなかったから。

他にはこんな意見も。人数が、10人、30人、50人と増えていくと、嫌でも組織になってしまうもの。何千人規模になっても「組織ではなくチーム」でいられる方法があるなら、聞きたい企業は沢山いそう。

これは、内容を見るからに採用プロセスの話かしら。彼（または彼女）は、10日間が終わった直後に辞めたそう。

10日間のパフォーマンス計画に参加させられたけれど、その後、フィードバックすらもらえなかった。指示が曖昧だし、何もかもが「当てっこゲーム」で、まるで失敗するように仕向けられているようだった。

などなど。確かにフィードバックがなければ改善も強化もできないけれど、そもそも指示がなくても動けるかをテストされてるんじゃないのかな。スタートアップマインドを持っているかどうか、他の項目も見てみてくださいな。

via. Business Insider