news

中国で生まれた新しいオーディション番組「超級女声」——次世代のスターはインターネットから生まれる

TechNode 2016.04.08

巨大なユーザーベースと中国のユニークなテックエコシステムが起爆剤となり、最も神聖な伝統的エンターテイメントの一つ、テレビ番組の再始動が進んでいる。中国の長寿番組で、最も成功したリアリティテレビオーディション番組の一つである Super Girl（超級女声）はそのメインステージをオンラインに移行し、クロスメディア番組として刷新する。世界中のテレビ番組がオンライン投票やモバイルソーシャル機能を提供す…

巨大なユーザーベースと中国のユニークなテックエコシステムが起爆剤となり、最も神聖な伝統的エンターテイメントの一つ、テレビ番組の再始動が進んでいる。

中国の長寿番組で、最も成功したリアリティテレビオーディション番組の一つである Super Girl（超級女声）はそのメインステージをオンラインに移行し、クロスメディア番組として刷新する。世界中のテレビ番組がオンライン投票やモバイルソーシャル機能を提供する傍ら、Super Girl はインターネットとテレビの垣根を完全に取り除き、番組の大半は課金制ソーシャルネットワークに類似したものとなる。

この1月にスタートした2016シーズンの歌唱リアリティ番組は、制作テレビ局 Hunan Broadcasting System（湖南広播電視台）のビデオストリーミングサービスである Hunantv.com（芒果 TV）と、新モデル用にデザインされたライブビデオストリーミングアプリ Mango Live（芒果直播）を通じて8月まで放送される。

中国10都市で行われるライブストリーミングオーディションの他、オンライン初のオープンオーディションでどこからでもオーディションに参加し、ライブパフォーマンスを披露することができる。

参加者は全員、ライブストリームパフォーマンスの場として Mango Live アプリでプロフィールを作成する必要があり、マルチメディアコンテンツをシェアしてフォロワーと交流できる。アプリではリアルタイムコメント、ファン同士のチャットやバーチャルギフト／ポイント購入が可能だ。

視聴者はゲームタスクで獲得したり購入したりしたバーチャルポイントを参加者に付与することができる。Tencent（騰訊）とAlibaba（阿里巴巴）の各モバイル決済ソリューションであるWeChat Payment（微信支付）とAlipay（支付宝）でモバイルによる支払いが可能だ。

事前オーディションで審査員が選んだ300人の候補者から、1ヶ月の投票期間を経て厳選された100人だけが次のステージに進める。

主催者によると、その後100人の少女たちは24時間ライブストリームされる2ヶ月のトレーニングを受ける。彼女らが Mango Live アプリ以外でもファンを獲得できるよう、主催者は Owhat（ファン専用アプリ）、Baidu Tieba（百度貼吧、オンラインファンフォーラム）、Weibo（微博、Twitter タイプの有名ソーシャルメディア）、Q-zone（Tencent による Facebook タイプのソーシャルネットワーク）、Changba（唱吧、ソーシャルカラオケアプリ）と提携した。

スキルの成長とファン開拓によるコンペを通じてトップ20人の少女たちが選ばれた後、ようやくコンテストが開始しオンラインとテレビで同時生放送される。

デジタル投票の進化

2016 Super Girl の各ステージでは、オンライン投票が重要な役割を担っている。

この番組は実際、視聴者投票を採用した中国初のテレビ番組の一つであった。2004年のファーストシーズンでは、当時世界で行われていたテレビ番組と同様に SMS を通じてオーディエンスが投票し、通信業者は視聴者による数百万件の SMS 投票で驚くべき金額の収益を得た。

運営するテレビ局は、Super Girl のファーストシーズン優勝者 Chris Lee（李宇春）がプロの審査員にはあまり受けなかったにもかかわらず、オーディエンスの心をとらえ、今なお中国を代表するポップスターであることを誇りに思っている。Super Girl と Happy Boy（快楽男声）の2つの代表的オーディション番組はいずれも視聴者投票を実施し、過去11年間で多くのトップポップスターを輩出している。

10年前は SMS が唯一の投票テクノロジーであったのに比べ、放送局は番組をさらに視聴者参加型にするため、現在は最新最強のオンライン手法を取り揃えている。オンライン投票により、リアルタイムランキングが可能となった。Mango Live アプリは視聴者から獲得したバーチャルポイントをもとに、参加者のランキングを決定するのだ。

革命的アーティスト開発プロセス

2016 Super Girl のもう一つの特徴は、参加者が Mango Live アプリやその他のソーシャルプラットフォームを使って最初からフォロワーを獲得できることだ。

以前は、オーディション番組の優勝者は Super Girl ファーストシーズンの年に設立されたアーティスト管理会社 Tianyu と契約（マネージメントを委託）していた。現在では、放送局のオンラインプラットフォームとその他のソーシャルメディアにおけるインタラクティブ機能により、アーティストのプロモーションは様変わりしている。

コンテスト参加者がどこまで進むかにかかわらず、多くのファンを獲得することでスターダムにのし上がることができる。先月スタートしたオーディションでは、すでに一部の少女たちが多くのフォローを獲得している。

次の中国スーパースターはテレビではなくインターネットから生まれるのか?

ウェブが視聴者の中心的存在となり、番組が増えるとともに、次の中国スーパースターは通常のテレビ番組ではなく Super Girl のような新しいインターネットフォーマットから生まれると期待されている。

最新の CNNIC（中国互連網絡信息中心）年間報告書によると、中国のオンライン動画視聴者数は中国全体のインターネットユーザの73％ほどを占める5億400万人に達し、モバイル動画視聴者数は2015年の時点で4億500万人であった。その他多くの市場と同様、中国の典型的なオンライン動画視聴者は若年層だ。2016 Super Girl 制作チームによると、参加者の50％以上は1995年以降に生まれているという。

ほぼすべてのテレビ番組がオンラインで視聴可能になったことに対し、オンライン専用コンテンツは急激に増えている。

番組やイベントを好きなだけライブストリームできるサービスに加え、過半数が潤沢な資金を持つ大手テック企業の支援を受ける中国オンライン動画ストリーミングサイトは、競合する動画ストリーミングサイトやテレビ局との差別化を図るため、オリジナル番組や独占的コンテンツのライセンスに巨額の投資を続けてきた。オンライン動画会社は、一般的なテレビ番組制作よりも多くのインタラクティブ番組や視聴者体験を創出することもできる。

動画ストリーミングサービス iQiyi.com（愛奇芸）によるディベート番組 Qi Pa Shuo（奇葩説）は、2シーズンですでに十数人のスターを生み出した。前 iQiyi チーフコンテンツオフィサー、ベテランテレビ番組プロデューサーであり同番組制作チームの一員であった Ma Dong（馬東）氏は、昨年 iQiyi を退職してさまざまな動画サイトのオンライン専門番組制作ビジネスを開始した。設立からわずか半年で、Ma 氏のスタートアップ Me We Media（米未伝媒）は最新の資金ラウンドにおいて20億元（約3億米ドル）の評価を得た。

近年、中国で人気のアマチュアシンガー／パフォーマーを発掘するオンラインインタラクティブネットワークは指折りのスターを生み出している。実際、2016 Super Girl 参加者の多くは歌唱プラットフォーム YY Music やカラオケアプリ Changba といったプラットフォームから出現している。

Hunan Broacasting System は独自のオンラインストリーミングサイト Hunantv.com を2011年にローンチした。昨年後半からオリジナル番組の制作を開始し、今年に入ってからサードパーティーコンテンツのストリーミングを始めた。2016 Super Girl の直前にローンチした Mango Live アプリもその他イベントのライブストリーミングを始めている。同社が管理する2つのオンラインサービスは2015年に外部資金調達で5億元を獲得し、本格的なオンライン動画ビジネスを確立するため再ラウンドを行うと報じられている。

【via Technode】 @technodechina

【原文】

BRIDGE Members

BRIDGEでは会員制度「BRIDGE Members」を運営しています。会員向けコミュニティ「BRIDGE Tokyo」ではテックニュースやトレンド情報のまとめ、Discord、イベントなどを通じて、スタートアップと読者のみなさんが繋がる場所を提供いたします。登録は無料です。

テックニュース全文購読
月次・テーマまとめ「Canvas」
コミュニティDiscord
イベント「BRIDGE Tokyo」

無料メンバー登録

news

インドネシアのニュースアプリ「Kurio」が、日本のグノシーから500万米ドルを資金調達

e27 2016.04.08

インドネシアのニュースリーダーアプリである Kurio は3月15日、シリーズBラウンドで日本の提携先であるグノシーから500万米ドルを獲得したと発表した。同社の評価額は1,200万米ドルとなる。グノシーは昨年東京市場で株式公開し、スタートアップ数社に投資してきた。東南アジア規模での活動を目標とする Kurio にとって、最適なパートナーである。この提携により、Kurio は同社サービスから利…

インドネシアのニュースリーダーアプリである Kurio は3月15日、シリーズBラウンドで日本の提携先であるグノシーから500万米ドルを獲得したと発表した。同社の評価額は1,200万米ドルとなる。

グノシーは昨年東京市場で株式公開し、スタートアップ数社に投資してきた。東南アジア規模での活動を目標とする Kurio にとって、最適なパートナーである。

この提携により、Kurio は同社サービスから利益をあげることも可能となる。

TechCrunch の報道によると、Kurio は東南アジア市場参入の手始めとしてローマ字言語を使用しているシンガポールとマレーシアの提携先候補にコンタクトを取り始めていた。非ローマ字言語の国では追加のリソースが必要となるためである。

Kurio の CEO で共同設立者の David Wayne Ika 氏は、投資は買収を前提としたものではなく、同社はグノシーと同じく株式公開を目指していると明言した。

また、2016年末までに提携先数社とアプリ内、記事内広告機能のテストも計画している。

さらに同社は、提携先メディアが「数百万のユーザにわたる膨大なデータ」と「興味選好グラフ」を使って記事や広告のプランを立てられるダッシュボード機能の開発に取り組んでいる。

ジャカルタを拠点とする Kurio は、サイバーエージェント・ベンチャーズ率いる2014年9月のシリーズAラウンドで非公開資金を獲得した。現在30人以下のチームメンバーで運営する同社は、Google Launchpad Accelerator の第1期メンバーであった。

＜関連記事＞

ニュースリーダーアプリはしばしばメディアのホームサイトから読者を遠ざけていると批判される。しかし、批判をものともせず Kurio はインドネシアで200以上のメディアパートナーを獲得し、60万ダウンロード（90％が Android デバイスによる）を記録した。

出版社が抱える最大の問題は、60～65％の読者がモバイルから閲覧しているにもかかわらず、現在のモバイル収益は15～20％に過ぎないことです。（Ika 氏）

「弊社はユーザ体験を損ねることなくいかに適切な広告とマーケティングを実行できるか細かく研究しています」と彼は続け、情報発信におけるニュースリーダーアプリの捉え方が変わってきていると述べた。

【via e27】 @E27co

【原文】

BRIDGE Members

BRIDGEでは会員制度「BRIDGE Members」を運営しています。会員向けコミュニティ「BRIDGE Tokyo」ではテックニュースやトレンド情報のまとめ、Discord、イベントなどを通じて、スタートアップと読者のみなさんが繋がる場所を提供いたします。登録は無料です。

テックニュース全文購読
月次・テーマまとめ「Canvas」
コミュニティDiscord
イベント「BRIDGE Tokyo」

無料メンバー登録

news

元マイクロアド東南アジア担当の⼗河氏と⼩堤氏、スマートTV向けアドネットワーク運営会社AdAsiaを設立

Masaru IKEDA 2016.04.07

シンガポールに拠点を置く AdAsia Holdings は7日、アジアのスマートTV向け広告プロダクトの事業開発に着手すると発表した。同社では、アジアの地上波テレビ・衛星テレビなどを受像するスマートTV視聴者向けに、インターネットを介した動画広告を配信・掲載していくとしている。 AdAsia Holdings を設立するのは、日本最大級のアドネットワークを運営するマイクロアドの東南アジア各国の現…

kosuke-sogo-otohiko-kozutsumi — 左から：AdAsia Holdings 共同創業者兼 CEO ⼗河宏輔氏、共同創業者兼 COO ⼩堤⾳彦氏

シンガポールに拠点を置く AdAsia Holdings は7日、アジアのスマートTV向け広告プロダクトの事業開発に着手すると発表した。同社では、アジアの地上波テレビ・衛星テレビなどを受像するスマートTV視聴者向けに、インターネットを介した動画広告を配信・掲載していくとしている。

AdAsia Holdings を設立するのは、日本最大級のアドネットワークを運営するマイクロアドの東南アジア各国の現地法人の CEO を歴任した⼗河宏輔（そごう・こうすけ）氏と、2011年に KDDI 傘下の mediba に買収されたアドネットワークであるノボットの海外事業展開に関わり、マイクロアドのベトナム現地法人の COO を務めた⼩堤⾳彦（こづつみ・おとひこ）氏だ。

両氏はともに数年以上にわたって、東南アジア各国でビジネスに従事。同地域の GDP と広告市場の成長が著しいにもかかわらず、スマートTV の普及が始まろうとする中で効果的なマーケティング・キャンペーンを企画・運用できる会社が少ないことに可能性を見出した。これらの地域の地上波や衛星波の通常広告枠は、日本と同様に、既存の広告代理店や現地のテレビ配信オペレータに独占されているが、スマートTV の動画広告についてはホワイトスペースと言える。

日本では、博報堂DYメディアパートナーズらが、東芝の「レグザ」・シャープの「アクオス」・パナソニックの「ビエラ」などのスマートTV上で動画広告の配信を開始しているが、現時点でこのようなスマートTV向けの動画広告が本格的にスタートしている地域は、世界的にも限定的だ。一方、韓国・台湾・中国などのアジアではチャンネルが200以上あることが一般的で、チャンネルが多いのに比例して広告在庫が多く、視聴者の多くがスマートTVに転じるにつれ、それだけビジネスチャンスが大きくなるという解釈ができるだろう。

＜参考文献＞

動画広告の市場規模と課題と未来（Digital Marketing Lab）

BRIDGE Members

BRIDGEでは会員制度「BRIDGE Members」を運営しています。会員向けコミュニティ「BRIDGE Tokyo」ではテックニュースやトレンド情報のまとめ、Discord、イベントなどを通じて、スタートアップと読者のみなさんが繋がる場所を提供いたします。登録は無料です。

テックニュース全文購読
月次・テーマまとめ「Canvas」
コミュニティDiscord
イベント「BRIDGE Tokyo」

無料メンバー登録

news

サービスマネジメントツール「ClipLine」がベネフィット・ワンと提携、現場の動きがポイントに変わる仕組みを提供

Junya Mori 2016.04.07

サービスマネジメントツール「ClipLine（クリップライン）」を開発するジェネックスソリューションズが、ベネフィット・ワンとの業務提携を発表した。ベネフィット・ワンは、優秀な成績を残した社員や勤怠の良い社員にポイントを付与し、ポイントを活用して好きな商品と交換ができるポイント報奨制度「インセンティブ・ポイント」を提供している。両社は今回の提携により、サービスマネジメントプラットフォーム「Cl…

サービスマネジメントツール「ClipLine（クリップライン）」を開発するジェネックスソリューションズが、ベネフィット・ワンとの業務提携を発表した。

ベネフィット・ワンは、優秀な成績を残した社員や勤怠の良い社員にポイントを付与し、ポイントを活用して好きな商品と交換ができるポイント報奨制度「インセンティブ・ポイント」を提供している。

両社は今回の提携により、サービスマネジメントプラットフォーム「ClipLine」に、ベネフィット・ワンが提供するポイント報奨制度「インセンティブ・ポイント」を連動させた「クリップラインポイント（仮）」を2016年6月から提供を開始する。

「ClipLine」がサービスを提供している小売やサービス業の多店舗展開企業では、離職防止、採用強化、労働環境待遇向上等が経営課題となっている。「ClipLine」では、スタッフがどんなアクションをとっているかが可視化されるため、可視化されたアクションをポイントにし、物理的なインセンティブへと変えようというのが今回の提携の狙いだ。

「クリップラインポイント（仮称）」は、サービス・小売業界の離職防止や採用強化、労働環境の待遇向上を支援する目的で用意された制度だ。

「クリップラインポイント（仮）」が導入されると、従業員は「ClipLine」上で行うクリップ閲覧、レポート投稿、コメント等のアクション実施や、特定の ToDoの実施完了後に、ポイントが付与される。

従業員は貯まったポイントを、ベネフィット・ワンの宿泊施設の利用や、レストランの食事券、映画や観劇などのエンターテインメントチケット等、約20,000メニューと交換することができる。

「ClipLine」はどちらかといえばマネジメントをする側のために用意されている機能が多かった。今回の「クリップラインポイント（仮）」は、現場のスタッフがモチベーションを高めるための仕組み。

実際に、「クリップラインポイント（仮）」によってどの程度離職防止や採用強化などの数字の改善に貢献するかは、サービスを提供しながら様子を見ていくという。

現場のマネジメントをするためのツールはいくつか登場してきている。ClipLineが他のサービスとの違いを明確にしていくためにも、「クリップラインポイント（仮）」の行く末は重要なものになりそうだ。

BRIDGE Members

BRIDGEでは会員制度「BRIDGE Members」を運営しています。会員向けコミュニティ「BRIDGE Tokyo」ではテックニュースやトレンド情報のまとめ、Discord、イベントなどを通じて、スタートアップと読者のみなさんが繋がる場所を提供いたします。登録は無料です。

テックニュース全文購読
月次・テーマまとめ「Canvas」
コミュニティDiscord
イベント「BRIDGE Tokyo」

無料メンバー登録

news

在宅ワーカーがモチベーションと生産性を維持するための10のコツ

Chika Kietzmann（執筆・寄稿者）

SCORE 3,537

BRIDGE Contributors 2016.04.07

＜ピックアップ＞10 Ways to Stay Focused When Working From Home デジタル化が進む現在、在宅で仕事をする人が増えています。特定の会社や組織に所属しないフリーランスという働き方を選択する人も珍しくなくなって来ました。満員電車で通勤する必要がない、スケジューリングは自分次第、育児と両立させやすいなど、在宅ワークにはいろいろなメリットがありますが、一方で上司…

via Flickr by “A Health Blog“. Licensed under CC BY-SA 2.0. — via Flickr by “Joel Dueck“. Licensed under CC BY-SA 2.0.

＜ピックアップ＞10 Ways to Stay Focused When Working From Home

デジタル化が進む現在、在宅で仕事をする人が増えています。特定の会社や組織に所属しないフリーランスという働き方を選択する人も珍しくなくなって来ました。

満員電車で通勤する必要がない、スケジューリングは自分次第、育児と両立させやすいなど、在宅ワークにはいろいろなメリットがありますが、一方で上司や同僚の目がない分、モチベーションを保ちながら効率よく仕事をするにはコツが必要です。

では、在宅でも生産性を維持するためにはどうすればいいでしょうか？ Inc. が紹介していた米国の実業家John Rampton氏による「在宅ワーカーが生産性を高めるための10の方法」は参考になりそうです。

1. 「52:17の法則」

モチベーションを保ち生産性を高めるにはこまめに休憩を取るのが良いとされていますが、52分間作業して17分間休む「52:17の法則」が特に効果的だという実験結果があるそうです。

厳密に52分と17分でなくても、あなたが作業しやすい時間の長さでOK。一定の作業時間を設定したらアラームが鳴るまでは仕事だけに集中するようにしましょう。

2. 自分にご褒美を

「この仕事を片付けたら、・・・しよう」と自分にご褒美を用意しましょう。私の場合、夏場は「仕事を終えて泳ぎに行く」のが最大のモチベーションです。仕事の後に楽しいことが待っていれば、早く終わらせたくて作業が捗りますね。

3. ソーシャルメディアはオフに

ソーシャルメディアには仕事の生産性を高める効果もありますが、仕事中に際限なく見ていると効率が下がってしまいますね。アクセスする時間を決め、それ以外の時間には「Cold Turkey」などのブロックツールを使い、シャットアウトしましょう。

4. ワークタイムに運動を取り入れよう

体を動かすと気分がスッキリしてやる気が湧きますね。ワークタイムに週２時間半の運動をする人の生産性は、そうでない人と変わらないか、むしろ高いという研究結果があります。仕事が終わって疲れているときに運動しようとするよりも、ワークタイムのスケジュールに組み込んでしまう方が効果的だそうです。

5. ある程度のプレッシャーも必要

締め切りに追われるのは辛いもの。でも、締め切りがないと、ついダラダラしがちですね。締め切りがないときには、ある程度タイトで、かつ現実的なデッドラインを自分で設定しましょう。一定のプレッシャーがあることで集中しやすくなります。

6. たまには仕事場を変えよう

在宅ワーカーにとって自宅は最も作業環境の整っている場所かもしれません。でも、たまにはカフェやコワーキングスペースなどで仕事をするのも気分転換になります。外の作業場にはいつまでもいるわけにいかないのでかえって集中でき、仕事が捗るのではないでしょうか。

7. パジャマで仕事をしない

服装も仕事の成果や生産性に影響します。パジャマやホームウェアなどのゆったりした服装では今ひとつ仕事に乗れないもの。ラフな服装のときには脳もリラックスモードになってしまうのだそうですよ。家にいても仕事モードの服装で作業に当たるとより生産的です。

8. あらかじめ作業時間を決めよう

終わりの見えない作業は辛いですね。作業に集中し、モチベーションを保てるよう、１日の作業時間またはノルマを設定しましょう。

9. 仕事専用スペースを作ろう

仕事部屋があるのが理想ですが、なければ部屋の特定エリアを仕事専用スペースに設定しましょう。そのスペースにいるときには仕事以外のことはしないようにします。家族にもそのスペースをオフィスとみなし、あなたがそこにいるときには仕事中だと理解してもらいましょう。専用スペースを持つことで、オンとオフの切り替えが明確になります。

10. 人と会う時間をスケジュールに組み込もう

在宅ワークは邪魔が入りにくく気楽な反面、孤独でもあります。内向的な人ですら常に一人で仕事をしているとモチベーションが下がってしまいがち。仕事のスケジュールの中に人と会う予定を組み込みましょう。ネットワーキングイベントへの参加や友人とのお茶の時間、在宅ワーカー仲間とのコワーキングなども良いですね。

以上のアドバイス、在宅ワーカーやフリーランサーの方の参考になるのではないでしょうか。20年来フリーランスで在宅ワーカーの私も上記の多くを取り入れています。みなさんは他にどんな方法を実践していますか？

via. Inc.com
（執筆：キーツマン智香）

BRIDGE Members

BRIDGEでは会員制度「BRIDGE Members」を運営しています。会員向けコミュニティ「BRIDGE Tokyo」ではテックニュースやトレンド情報のまとめ、Discord、イベントなどを通じて、スタートアップと読者のみなさんが繋がる場所を提供いたします。登録は無料です。

テックニュース全文購読
月次・テーマまとめ「Canvas」
コミュニティDiscord
イベント「BRIDGE Tokyo」

無料メンバー登録

Google Docsを使った企業向け電子決裁サービスの「Docswave」、韓国でクラウドファンディングを実施

BRIDGE Members

トレンド

新着・ニュース

注目タグ

中国で生まれた新しいオーディション番組「超級女声」——次世代のスターはインターネットから生まれる

デジタル投票の進化

革命的アーティスト開発プロセス

次の中国スーパースターはテレビではなくインターネットから生まれるのか?

BRIDGE Members

インドネシアのニュースアプリ「Kurio」が、日本のグノシーから500万米ドルを資金調達

BRIDGE Members

元マイクロアド東南アジア担当の⼗河氏と⼩堤氏、スマートTV向けアドネットワーク運営会社AdAsiaを設立

BRIDGE Members

サービスマネジメントツール「ClipLine」がベネフィット・ワンと提携、現場の動きがポイントに変わる仕組みを提供

BRIDGE Members

在宅ワーカーがモチベーションと生産性を維持するための10のコツ

BRIDGE Members